积极探索新生代企业家
　　培养的路径问题

　　新生代企业家的培养是一项系统而复杂的工程，涉及到方方面面，既需要党委政府的重视支持、社会各界的关心呵护，更需要老一代企业家的教育引导和新生代群体的个人努力。
　　新生代企业家培养，首要的是高度重视接班规划。无论是对企业经营状况的熟悉、老一代企业家社会关系的继承，还是对企业文化的认同，都需要花费时间和精力去掌握。因此，及早制定接班规划就成为民营企业顺利传承的首要问题。现在虽然不少企业家都希望子女接班，但据省工商联调查，有41.7%的企业家没有认真思考并做过接班规划。老一代企业家要把企业传承问题纳入到企业的战略发展层面，未雨绸缪，尽早制定“传、帮、带”的交接规划，树立大胆交、主动交、彻底交的良好心态，加强沟通、磨合，实现企业有序传承发展。
　　新生代企业家培养，核心是建立健全现代企业制度和法人治理结构。在企业领导人交替过程中，企业的管理制度和法人治理结构起着非常重要的作用。一个稳定的管理班子、一套规范的管理制度，能够最大程度地减少领导者变动对企业产生的负面影响。老一代企业家有着很高的创业激情，但由于创业初期的实际情况，企业的重大决策权和日常管理权过于集中、个人在企业经营过程中影响过大，这不利于二代的顺利接班。老一代企业家要切实认识到，接班并不是一个人的接班，而是一个团队的接班。因此，要认真考虑家族企业社会化的问题，引入更多的优秀人才来参与企业经营，共同辅助培育新生代企业家成长。
　　新生代企业家培养，最现实的途径是注重教育和多岗位历练相结合。现在，老一代企业家都认识到了教育的重要性，不惜花重金送下一代到欧美等发达国家学习深造。但是仅仅把孩子送到国内外高等学府接受教育是远远不够的，更重要的是要培养新生代的吃苦精神，增加新生代的实战经验。一些管理经验表明，一个优秀接班人的培养需要5年以上的时间，这5年就是不断实践、不断历练，逐步提升能力的关键时期。因此，应特别重视多岗位历练特别是基层磨练，从企业生产抓起，从基层销售做起，深入一线，全面了解企业的实际运作情况，不断积累自身工作经验。这样，眼界和思路会更开阔，观察和分析问题也会更全面，同时也能很好地避免因“空降”接班人而引起的企业内部混乱。同时，作为新生代也要树立正确的理念，不要好高骛远，而应脚踏实地；不要理论说教，而应率先垂范。

　　着力营造新生代企业家
　　培养的环境问题

　　造就一支高素质的新生代企业家队伍，必须有一个适合这个群体形成和发展的良好环境，这就需要我们各级党委、政府、人民团体、中介组织和社会各界形成合力，真正把新生代企业家的培育工作作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓，让一大批新生代企业家尽快脱颖而出，为我省民营经济发展注入新的生机和活力。
　　要构筑组织平台，凝聚群体力量。各级党委、政府要把新生代企业家的培育工作摆上重要议事日程，精心组织，统筹安排。组织、统战、工商联、共青团等单位要充分发挥职能优势，密切配合，形成合力。要充分发挥工商联、共青团的作用，牵头组建多种形式的联谊组织，积极协助党委做好新生代企业家的培养和引导工作。
　　要加强教育引导，提升整体素质。要把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训机制，设立专项资金，依托党校、行政学院、高校等机构和培训中心，由相关部门和组织来负责具体实施培训计划。要拓展教育手段，丰富教育内容，加强政治教育，增强政治把握能力，加快知识更新，增强经营管理能力，重视法制教育，增强应变能力，全面提升新生代企业家群体的综合素质。
　　要突出政治关爱，促进成长成才。要关心新生代企业家的政治成长，通过多种渠道切实提高政治待遇和社会影响力。要通过工商联等组织平台，鼓励和支持新生代企业家积极参政议政、建言献策。积极培育和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织，更好地促进其健康成长。建立表彰激励机制，对新生代企业家中思想政治表现好、诚信守法、企业经营状况佳、创业创新能力强、履行社会责任多的人士进行表彰奖励，进一步激发创业创新激情，促进成长成才。
　　要注重舆论宣传，营造良好氛围。新生代企业家肩负着老一代企业家的殷切期望，承担着企业创新发展的重要责任，受到社会各界的极大关注，可以说是任务重、压力大，营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用，发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型，对其创业历程和先进事迹进行宣传，进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感，促进企业健康快速发展。要大力宣传中央和我省促进浙商创业创新的相关政策措施，加大对新生代企业家创业发展的扶持和服务力度，优化配套政策，努力在全社会形成推动新生代企业家创业创新的浓厚氛围。