“在美国等一些发达国家，是没有民工的概念的，在这些国家，很多体力劳动者收入都高于普通白领。” ——英格玛集团人力资源总监庄志

    春节假期已过，企业纷纷开工，各地用人单位也早早地把招工提上了日程。可记者调查发现，每年备受诟病的用工荒今年有加重趋势，地处东南沿海经济发达地带的杭州湾地区更是八仙过海，用尽种种手段吸引民工，但效果了了。有专家告诉记者，民工的工资应该高于一般普通白领，只有工资达到这个水平才能彻底破解民工荒。果真如此吗?

    现状
    “节后用工荒”刮遍杭州湾

    2月14日，诸暨市举行了节后首场人才招聘会，参加招聘会的企业摊位设得满满当当。据诸暨市人才服务中心统计，当日共有152家企业参与招聘，共提供岗位3526个，比上一年同期增长40%。
    记者在招聘会上看到，求职者虽然摩肩接踵，与焦急的用人单位相比，大多数求职者却不着急。“现在元宵节都还没过，以后还有更多的机会呢！”老家江西的务工人员李先生表情淡定地说，自己原来的工作还没有辞，“这次是来看看有没有条件、待遇更好的职位。”
    由于招不到人，更多的企业倍感焦虑。天洁集团计划招73人，但当天招聘会上，前来投简历的只有8个人，该公司人力资源总监郑剑说，“过些天再招不到人的话，我们就要去上海、绍兴等地看看了，大城市的求职者相对要多些”。

    那么这些大城市情况又如何呢？

    上周末，上海人才大厦、虹口足球场、八万人体育场和浦东人才市场，同时举办了四场大规模招聘会。在招聘会上，尽管招聘单位普遍提高工资，但许多公司仍然面对请不到人的窘境。而缺工情况不仅出现在制造等传统行业，各种服务业人员缺工情况也很严重。
    近年来，用工荒在杭州湾各地都较为普遍。为缓解这一难题，去年年底，绍兴就业部门就提早做起了准备，向中西部的四川、重庆、贵州等劳务输出大省抛出橄榄枝，“我们想提早联系好，春节后就可以带着企业去那边招工。”
    但令绍兴市就业管理局副局长张浩吃惊的是，这几个地方都谢绝了绍兴的好意。不仅如此，以前主动联系要让农民工出来的这些西部省份，春节前夕还派人到各地劝说农民工回乡创业。
    与此同时，2月12日，嘉兴、上虞、德清等地就业管理部门和企业，一起赴贵州息烽县招工。息烽县人口26万余人，去年全县有7.5万人外出打工。正是这7.5万人，让浙江、湖北、山东、福建等四省八个城市集体组团前往招工，德清招工团更是派出了县长胡国荣带队。

    变异
    “招工”变“抢工”

    “说是招工，更确切地说是抢工。”一位参与上述到贵州息烽县招聘的上虞龙盛公司工作人员说，为破解用工难题，他们今年特别主动：“周五飞到贵州等劳务输出大省，周六周日开两天招聘会，下周初赶紧飞回上虞汇总招工情况，到了周末再去下一个城市……”
    跟上虞一样，除了加工资、提高待遇等传统措施外，杭州湾各地纷纷出招破解用工难题。
    2月11日，海盐举行了有史以来规模最大的人才招聘会，有203家企业参加招聘，共推出近3000个岗位。企业对于求职者的学历要求明显“降级”，当天要求招收研究生学历的岗位只有1个，而上一年这样的岗位有4个，以往企业都要本科生，今年很多企业招大专生。
    而在宁波，针对外来务工人员80后占六成的实际，有关部门和企业大打“感情招工牌”，为务工者提供免费职业培训教育、免费电影院，甚至免费相亲，让年轻人找到城市归属感，用感情留住外来务工者的心。

    思考
    民工工资应高于白领？

    不仅长三角用工荒，珠三角今年也同样如此。为什么以前钟爱经济发达地区的农民工朋友，今年如此不给力呢？
    有专家指出，近年来，由于中西部地区经济发展速度加快，再加上一些企业向中西部地区转移，导致当地对用工的需求增加；而由于国家惠农政策使农业有利可图，一些农民工在当地走上农业致富的道路，这让外出务工人员基数减少。业内人士指出，就算是长三角地区工资待遇稍高于当地，有些农民工朋友也不愿意外出打工，“因为在打工地，农民工依然是弱势群体，医疗、子女教育等方面无法享受同城待遇，外出打工就意味着离家弃子。”
    为此，记者采访了英格玛集团人力资源总监庄志，他告诉记者：“中国农民工，从事着高负荷的体力劳动，缺乏完善的社会保障和保险制度，少有假期、背井离乡且食宿条件艰苦，理应得到社会的高回报。”庄志还认为，我国民工工资应该超过白领，“在美国等一些发达国家，是没有民工的概念的，在这些国家，很多体力劳动者收入高于普通白领。”