4月12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况。在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多，而从宁波漂到杭州的中高端人才薪资涨幅最高。

    据了解，本次报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间最早可追溯到2016年四季度。

    杭州中高端人才供不应求
    上海成“杭漂”最大来源地

    “猎聘近期对杭州3000多名职场人进行的问卷调研显示，参与者选择在杭州工作的首要原因是近年来互联网等新兴行业带来了更多的工作机会。”猎聘杭州分公司总经理柴卿表示，尽管过半的杭州职场人认为自己在杭州的生活幸福感一般，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。

    报告中提到，从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。）总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才持续呈紧缺态势。

    杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，人才紧缺程度相对比较严重。

    从前我们常说“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关，其次是来自北京的人才，占比为14.61%。排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。

    从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。

    猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州的人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。

    互联网人才供需两旺
    房地产金融薪资领跑全行业

    报告显示，2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。

    杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司。近几年来，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势。再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也推高了当地的房价，导致房地产行业供需占比都名列前茅。

    也因此，杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。

    杭州稳坐人才吸引力冠军
    更多就业机会是吸才首因

    报告显示，在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率排名中，杭州位列第一，为13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第十一、第十二的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。

    猎聘问卷调研显示，人才选择到杭州工作的原因排名前三的是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。

    报告分析，随着2022年亚运会在杭州的召开，杭州还会汇聚更多来自海内外的人才。猎聘高级职场顾问认为，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战，职场人在进行跨地区的工作流动时，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式及观念，做到知己知彼，切忌盲目跟风。（原标题：杭漂”成热词 来自上海的人才最多 记者：陈伟彬）