探亲假，这个传说中的“香馍馍”为何离我们渐行渐远。

　　清明小长假刚刚结束，三天的假期让不少人感到“心欠欠”的。为了延长这个假期，不少市民还专门调用年休假，连同周末两天一起，将清明假期拼成了7天。

　　事实上，放假永远是上班族们最关心的话题之一，诸如国庆、年休假、婚假等等，都是大家熟悉而期待的假期。不过，很多人并不知道，除了这些假期之外，一些市民还能享受到一种最长可达45天的探亲假。

　　所谓探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或与父母团聚的假期，这也是国家的法定假期之一，最短20天，最长可达45天。不过，记者在调查中发现，不少市民表示自己从未享受过这种假期，也不了解这种假期的含义，但是大家普遍都表示对此充满期待，希望了解相关条件、如何休假等信息，为此，记者也走访了相关部门和专家。

　　探亲假遭遇“冷门”
　　近20名上班族 一半多都没听过

　　探亲假最长可以休45天，听到这样的规定时，不少市民，尤其是一些年轻的上班族都表示“不敢相信”。记者就此问题于近日采访了近20名上班族，其中一半多都表示没听说过，更没享受过这样的假期。“所谓的探亲假，是不是跟年休假一回事？”甚至有人提出这样的疑问。

　　26岁的白领小刘家住重庆，他告诉记者，他所在的公司除了“五一”、国庆等法定假日外，就只有年休假、婚假、产假等可自我调配的假期，至于探亲假，他从没听说有谁休过，当初和公司签的劳动合同上也没有约定。“像我这种父母在外地的职工，要想回家探亲只能动用年休假，或者选在法定假期内。至于这种45天的超长假期，我从来就没想过。”

　　当然，也不是所有人都不了解探亲假，曾在某事业单位上班的周先生就表示自己曾从中受益过，他说那时自己还没结婚，每年都可以休探亲假，后来结婚之后，按规定4年才能休一次，也就慢慢忽视了这个假期。如今在单位上，真正符合标准，并主动提出申请的人其实并不多，相对于法定假期、年休假等等，这个假期的确显得有点“冷门”。

　　据记者了解，目前在我市的一些机关事业单位里，仍然有关于探亲假的相关制度，但相对于其他带薪休假的假期，它的知晓率并不高，而且因为有条件限制，实际享受过的人也不多。

　　探亲假最长45天
　　不与年休假冲突 单位应负担路费

　　事实上，早在1981年，国务院就公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。

　　根据《规定》，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。

　　那么，探亲假是否与年休假发生冲突？答案是否定的，根据2008年人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　并非每个人都能享受
　　颁布以来31年都没修订 政策还需与时俱进

　　既然探亲假是如此“诱人”，那为何仍有如此多市民表示没享受过，甚至没听说过？记者通过调查发现，实际上如此长假并非每一个人都能享受。《规定》明确规定，享受探亲假的人群为“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”，休假的条件为 “与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的”，也意味着不是所有人都能休探亲假，尤其是非国有企业的职工，更是没有办法享受到这样的假期。

　　实际上，自《国务院关于公布职工探亲待遇规定》颁布以来，至今31年来都没有进行过任何修订，一些市民认为这虽然是为劳动者谋福利的政策，但也应当与时俱进，使之更符合当前实情。市民周先生认为，相比31年前，如今的非国有企业越来越多，不少国有企业也都进行了改制，这样一来使很多有探亲需求的人，失去了享受探亲假的条件，客观上也是造成探亲假“好菜遇冷”的原因之一。

　　除此之外，针对《规定》中的一些细节，不少市民也觉得应该有所变化，比如未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，可是一旦结婚，就变成了每4年给假一次。“如今我国已经迈入了老龄化社会，日益增多的空巢老人也是需要社会关注的群体。在这种情况下，探亲假的重要性不言而喻。”周先生认为，此外关于探望岳父母和公婆，最好也能有明确的规定，这样才符合当前社会的实际。

　　专家建议：应覆盖更广泛人群
　　四川省社会科学院社会学研究所副所长 胡光伟

　　尽管有严格的条件限制，尽管成了遇冷的“香馍馍”，但《规定》当前还具有法律效力。据市人社局劳动监察处的相关负责人介绍，按照规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，只要符合条件，仍然可以享受探亲假，这是国家赋予劳动者的权利，如果用人单位不按照规定执行，职工可以向劳动部门寻求帮助。至于非国有企业，他表示目前只是要求参考执行，但并未做强制性规定。

　　对于这个话题，四川省社会科学院社会学研究所副所长胡光伟提出看法，他认为在当今社会下，探亲假仍然具有积极意义，对于分居两地的子女和父母来说，这是一种珍贵的精神慰藉。不过他也认为，有关探亲假的具体规定，应该结合当前实际，个别细节之处，也有进行调整的必要，“比如享受探亲假的条件，我认为范围应当更广泛，只要有这个实际需求的劳动者，都应当可以享受，也不因工作的单位或企业而有所区别。”