临近岁末，除了年终奖，有一种收入成了近来茶水间热议话题——“心理收入”。正受年关情绪困扰的上班族们，在这段时间若工作上再遇上些额外的烦心事，极易波动的“心理收入”甚至会导致冲动离职。

　　自从听说了“心理收入”这个词，在淮海路商圈写字楼上班的外企公关林小姐就在微博、微信、MSN上向“无关工作”的朋友抱怨，“最近这段时间太痛苦了”、“心理收入负一万”、“有合适的工作机会赶紧推荐给我”……原来，临近年关，林小姐手头本就有一堆工作要处理，近段时间天天加班已经令她长了好几个口腔溃疡。上个月，她原先的女上司休产假去了，撂下一大摊子事需要收尾，作为资深员工，林小姐免不了出力最多。上周，公司临时指派一名经理暂代林小姐上司的职责，林小姐觉得一下子产生一种“被剥夺感”。本来想着新上司不过代理数月，应不难相处，没想到，这名新来的上司格外挑剔。雪上加霜的是，她还非常喜欢“骂人”，动不动就训斥，令林小姐觉得面上无光，这才出现了“冲动离职”的倾向。

　　“心理收入”指的是员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，具体指员工在工作中所获得的收入水平差异及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。

    职场专家指出，企业在注重调整员工经济性收入的同时，不可低估“心理收入”对员工忠诚度、积极性的作用。增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑：增加精神奖励；注重员工兴趣的激发和培养；改善企业内部员工的人际关系；告诉员工发展方向；营造良好的工作环境等。