这个领导说这么干，那个领导说那么干，到底听谁的？当下属的面对两个甚至多个领导对同一件事的不同要求，该如何应对？

    办公室话题

    作为下属，你可能会被两个甚至两个以上的领导所领导。你会经常站在三岔口，面对他们的不同意见，无所适从。向左走？向右走？无论你做哪种决定，首先要做的，就是咬牙切齿地把委屈和不快咽下去，并自行消化。如何解决难题，就看你的机智了。

    副院长VS副院长：“灯”大的事情，听谁不听谁都是个问题

    职场很多小事，最后会演变得不可思议。比如在某局下属一研究院做办公行政工作的李新就在这个春节前遭遇了一件事情。说大不大，说小不小，如刺哽咽在喉，吞吐不得。

    临近春节，有上级领导来研究院视察，并要在他们会议室做重要讲话。原来的会议室设施已经非常陈旧，单位一把手想趁这个机会，把会议室好好改造一下。

    办公室接到任务，很快给李新布置任务：墙壁要粉刷一新，原来的桌椅要除旧换新。李新按照指示，保质保量完成得很出色。上级领导来视察的前一天，院里一位副院长来验收会议室改造效果时很满意，直夸李新办事效率高。

    但是，该副院长又发现一个需要改进的问题，那就是会议室里老式的日光灯也该一起换掉。他说，这么重要的节日，接待这么重要的领导，我们对会议室的改造要一步到位才行。他让李新赶快去一趟灯具市场，买一个气派一点的水晶灯，并给了个底价。

    李新兴冲冲地把水晶灯买回来了。正和安装工人忙着安装时，另一位副院长正巧路过，一看这灯，便立刻就把李新叫到一边，说：“现在都在建设节约型社会，这么铺张浪费会给上级领导造成很不好的印象。”这位副院长建议把水晶灯退了，换个普通的吊顶灯就行。

    李新只得实话告知，是某副院长让买水晶灯的。谁知这位副院长说，没事，我会跟他解释的。李新唯一能做的，就是赶快把水晶灯退掉。

    事情的结果令李新很尴尬。这位副院长忘了跟那位副院长解释，那位副院长发现“狸猫换太子”时，对李新的好感也就大打折扣。

    当然，来做重要讲话的上级领导是不会介意他头顶上的这盏灯的。只是苦了李新，即使对那个副院长解释了个中原因，还是解不开两人之间这个别扭的小疙瘩。

    小领导VS大领导：不得不走一段冤枉路，只因县官不如现管

    小主编周啾原是一家还算大型的民营企业的文化部职员，前段时间老总责令文化部创办一份企业报。周啾毕业于新闻专业，拜师学过版式设计，还曾在一家报社实习过半年，于是，顶头上司——文化部经理就把这个“简单而光荣”的任务交给了她，任命她为执行主编。

    经理跟周啾说：“你先做份样报给我看看。”周啾挑灯夜战，两夜未合眼，终于排成四个版面，干净简约，版式与这个经理平时爱看的一家报刊的风格很相似。周啾自己看了也很得意。

    报纸送到经理那里，惨遭“枪毙”。“我们是家有品质的公司，不要把自己的格调降至为街头小报。”经理不屑周啾做出的样报，“我们的企业报应该要做得大气一些。”

    “经理，能否给个大气的样本参考一下？”周啾小心翼翼地问道。

    “《参考消息》就不错嘛。”经理沉思了一下说。

    《参考消息》的风格周啾当然知道。尽管又要推倒重来，等于白辛苦一场。但心里再不乐意，顶头上司的意见哪敢违抗。周啾又熬了两个晚上，赶出了一份《参考消息》风格的样报。

    这次经理非常满意，说：“周啾，把报纸送给老总去看一下。”

    周啾乐颠颠地把报纸呈现到老总面前。老总一看就皱了眉头：“周啾，我们公司这么多年轻人，这个像是给年轻人看的报纸吗？重做。”

    周啾把意见反馈给经理，经理说：”老总懂啥叫报纸？不过谁让他是老总，你就加点花样，把版面弄得花俏一点。”周啾本来就不是专业排版的，每排一个版都非常吃力，又差不多花了一个星期的时间。就这样加工来加工去，把她原有的干劲都消磨掉了。

    最后当报纸呈到老总面前，老总似乎更不满意了。周啾不知所措，问老总：“您能否给我一个样本参考一下？”

    老总从一堆报纸中挑出一叠：“这个报纸就不错。”

    周啾余光一瞄，差点吐血：不就是她最早模仿的那个报纸吗？

    周啾想，如果一开始就大胆地把两份样报一起呈现给老总，是不是就可以少走这段冤枉路呢？不过周啾想了半天，还是没敢告诉老总个中曲折——县官不如现管，她还是得听直接领导的。

    本土派VS空降兵：两个领导相争，让下属无所适从

    两个月之前，在一家服装公司上班的杨扬心情还是挺畅顺的。她所在的公司是家族企业，颇具规模，属创意和劳动密集型于一体，除了代加工，同时拥有自己在市场上还过得去的服饰品牌。杨扬身在企划部，但真正要“企划”的事情并不多，和其他员工一样，闲适而安稳。

    只是树欲静而风不止，不久前，老板决定引进先进的企业管理制度。于是，排除众异，空降了一名来自国际一大牌公司的职业经理人来当总经理。

    这事在公司引起不小反响，公司的要职大多被老板的家族成员所控制，他们都不知道这位新老总的到来会对他们造成怎样的威胁。杨扬虽然只是一名小职员，但她还是明显感觉到了“皇亲国戚”们对新老总的戒备。

    新老总一上任就进行了大刀阔斧的改革。其中最重要的一条就是充分利用公司的现有实力，强化品牌塑造与推广。他亲自挂帅，将企划部改为品牌部，划为自己直管，并钦点杨扬任自己的助理。

    新老总的第一波烧钱的推广很快出炉，做了不少媒体软文广告以及一些城市的户外广告，效果不错。但要结算宣传费的时候，问题来了。财务老总是老板的表弟，之前跟杨扬的关系还不错。但当杨扬拿着那些媒体的发票去财务部找他签字时，他却冷淡地说道：“先放在这里。我要核实，这个字不能轻易就签。”

    杨扬只得退出。

    这边媒体催钱，那边财务老总却不急着签字。杨扬急得像热锅上的蚂蚁。新老总见费用迟迟没有打出去，忍不住怪罪杨扬，认为她办事不得力。杨扬想，其实新老总本人比谁都清楚个中原由，只是无奈于本土派的强大势力，不好发作罢了。

    又过了一段时间，财务老总忽然通知杨扬说，钱已经打出去了。杨扬想，财务老总虽然是“皇亲国戚”，但也不敢跟新老总动真格的，无非就是给对方一个下马威，让新老总认清公司形势罢了。

    杨扬清醒地意识到，在这场本土派与空降兵的角逐中，自己只能是个“杯具”。