他是老板，仿佛天生拥有乱发脾气的权利；你是小兵一枚，仿佛理应只有受气的份。还有什么比这更抓狂的事？
    你认为什么样的领导会是员工的灾难？有三个选择项：软弱、好色、坏脾气。
    我请周围的五个职场“白骨精”来做这个选择题，她们毫无例外地将“坏脾气”作为答案。理由有点调侃：他软弱，我们才有自作主张的可能；他好色，我们才有打扮得像妖精一样的借口；唯有坏脾气，除了在心里问候他，别无他法——对骂，实在有失淑女风范。当然，还有一个更重要的前提，你是真的不想干了。
    细想一下，谁说不是？他是老板，仿佛天生就拥有乱发脾气的权利；你是一枚小兵，仿佛理应只有受气的份。还有什么比这更抓狂的事情？

    天生的坏脾气领导：伴君如伴虎

    25岁的朱叶咬牙切齿地说，遇到一个坏脾气的老板，简直是灾难。
    自从一年前踏入这家生产加工型的外资企业，做质检部部长助理后，朱叶就开始了受气包生涯。部长傲慢无比，极其苛刻，工作上任何一点小差错都会导致劈头盖脸的责骂，甚至招来人身攻击。只要部长在办公室，骂骂咧咧的声音几乎不消停。有一次，朱叶到他办公室，请签一个报销单，因为填错一个数字，部长就开骂：你是吃饭长大的吗？
    不仅如此，朱叶还要受很多莫明其妙的气。某天，她给部长送质检报告，刚到办公室门口，就遇到了灰头土脸出来的质检部员工小莫。不用说，小莫挨训了。朱叶硬着头皮，把报告递到部长办公桌上，结果当然在预料之中，从报告格式到报告内容，部长没有一样看得顺眼，训斥了一通，让她打回重做。
    朱叶哭笑不得，从她进这个公司做这个每月一次的质检报告之初，一直都沿用这个格式，怎么今天就不行了呢？后来小莫告诉她，部长早上上班，新买的车子和别人刮擦，且全责，气正没法撒呢。
    朱叶悲催得一声长叹，伴君如伴虎哪。

    无奈的中层领导：他也是一块夹心饼干

    天生的坏脾气，任何一件有悖己意的小事，都可能引发心头的熊熊烈火，从而殃及周围。但能坐到领导位置的人，通常具有不错的情绪控制能力，如果他为某事大动干戈，一定事出有因。
    而职场的一条普遍规律是，当你成了领导的受气包，那是因为就在上一秒，他正好当了他的领导的受气包。
    小迟，平时挺注重和领导的相处方式，工作也是兢兢业业，领导对他不错。但有一回，他就受了一场没来由的气。那天，忙了几天的一个活动终于完结，他兴致勃勃地走进主任办公室，想做个简短的工作汇报。没想到工作才汇报了几句，却被主任不耐烦地打断了，开始斥责他穿得拖里拖沓，头发也乱糟糟。末了，他把小迟的形象提升到会影响公司声誉的高度。
    小迟又尴尬又郁闷，怎么也想不通领导对他的这股气来自何方。
    第二天，主任把他叫到办公室，向他道歉说，之前刚因为办公室的脏乱差挨了老总的训。主任推心置腹地说：平时总是叫你们注意办公室卫生，整理好自己的办公桌，你们不听，结果挨训的是我，你说我心里气不气？
    小迟想，因为下属的错误挨了上级的批评，再把气撒到下属身上，好像也是人之常情。他带头清理了办公桌，还拟了条“办公室卫生准则”印发给周围同事。此后再也没有当过领导的受气包。
    他的经验是：处处替领导分担，想让领导拿你当出气包也难。

    老拿你当出气包的领导：职场眼缘很重要

    在当了领导两年的受气包后，章亚男选择了辞职。回忆起那两年的心理煎熬，她觉得简直是噩梦一场。
    章亚男认为自己还是个挺靠谱的人，工作上的事，她总是想着法子要比别人做得更好些。但尽管这样，有时候难免会有一些小插曲。令亚男郁闷的事情就在这里：这些不涉及原则的小插曲或是小错误，若是别人犯的，领导会轻描淡写地一笑而过；若是亚男犯的，对不起，日子就没这么好过了。
    有一次，亚男与一个客户约好见面谈合同，被堵在了路上。挑剔的客户立马向亚男的领导投诉。领导一个电话打给亚男，一顿臭骂。当时，亚男距离赴约地点只有几步之遥。她看着端坐在玻璃房内的客户，听着电话里气急败坏的数落，恨不得立刻回到办公室递交辞职申请。
    她的委屈在于对比。就在一周前，同事阿灿因为逛街，耽误了与客户的见面，领导也没发这么大的脾气，而是电话提醒阿灿，不要让客户等太久。
    是阿灿的能力比自己强吗？未必。是阿灿比自己更讨人喜欢吗？有可能。反正领导每次见了阿灿都是没大没小地开玩笑，而见了自己，都是一副公事公办的样子。
    她不得不承认，领导与员工，也是要讲眼缘的。有眼缘，怎么看你都对，没有眼缘，你的呼吸也都是错。
    想通了这点，她毫不犹豫地辞了职。领导也很爽快地在辞职信上签上了“同意”二字。

    上班版

    洋洋：在其位才知难处

    曾经我在一个脾气很坏的领导手下做事，当他心情不好时，逮着点什么事就把我们骂得狗血喷头，当时想，将来我如果当领导，一定要当最亲和最慈祥的领导，绝不给下属气受。现在我自己是个不大不小的领导，觉得当年的那个目标有点难实现。
    就说去年招的那个大学生吧，工作中经常出错，好好和她说，简直就左耳进右耳出。没办法，我只好很严厉地批评她，警告她不能一再犯错。效果很好，可她对我很有意见，到处诉苦说她如何受气，背后还叫我“老巫婆”。
    可能真的是处在什么位置会说什么话，反思以前想的和现在做的为什么不一样，我觉得领导有时也挺无奈，领导的压力肯定比下属大，为了全局，为了工作，要多方考虑，对下属轻不得重不得。有的年轻人又特要面子，稍给他点脸色就受不了，就变成个“气球”。
    我觉得下属要多多换位思考，即使领导有时态度粗暴，言辞激烈，也只是工作方式方法问题，只要确实是为了你能把工作做得更好，不要将领导对自己的批评教育统统往受气上扯。更不要因为觉得受不了领导的气而轻易辞职，江湖多风雨，哪里都一样，只不过有的地挨的是明晃晃的刀，有的地挨的是暗器。

    走过路过：想办法让自己变得很强大

    我一哥们，听过一句相当经典的话：“在你没当领导之前，有什么气你都给我乖乖忍着，谁让你不当领导！”静下心来想想，我们在职场摸爬滚打，抛开因自己把事情办砸了之类让上司名正言顺批评、呵斥的事情不说，谁都没少受一些自己觉得不该受的气吧？最后是怎么过来的？首先当然是忍，不忍又能怎样？和领导吵架的后果大家想想也知道，要想改变自己的处境，除非是变得更强大。
    有朝一日当你成了单位里不可或缺、举足轻重的人物，我就不信谁还敢轻易让你受气，你不给人受气，人家就要谢天谢地了。